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日喀则市定日县岗绒公路终点至陈塘村公路工程施...

2019-05-24 17:58 来源:搜搜百科

  日喀则市定日县岗绒公路终点至陈塘村公路工程施...

  得益于国内公路网络的迅猛发展,如今一台前驱轿车已经能够帮你完成大部分“诗和远方的追求。为了提高侧面碰撞时的安全性,越来越多的超高抗拉强度钢板等高强度材料被投入使用。

相信在你选购SUV的时候,一定想象过提车之后开车载着亲戚朋友出游的场景。若想要低油耗,有分时四驱相随,它能带你去任何一处你想去的远方。

  当然二者并不是因果关系,许多厂家为了迎合更多消费者的需求,也都推出了外形十分硬朗的城市SUV。在寻求可持续盈利的同时,欧宝将尽量避免强制裁员。

  现款车型的售价为万元,其中车型售价万元,综合油耗为/100km。红标版车型的变动较小,只是对雾灯区域造型进行了调整。

北京(BJ)40L售价区间:万北京(BJ)40车型可以称得上是众多硬派越野车中的硬汉,这种设计风格不论是初期上市的车型还是后续推出的自动挡、四门版,北京(BJ)40系列一直保持着硬汉形象并秉承着六十年的军工品质。

  看了以下要点,本文算读完一半一汽森雅R9将于2018年的北京车展首发亮相,并于2018年5月正式上市销售;新车采用当下流行的悬浮车顶设计;一汽吉林还将在2019年推出一款7座SUV。

  ●TSI230标准版TSI230标准版是全系入门级车型,采用发动机,搭配7挡双离合变速箱,基础配置包括了:LED日间行车灯、MKE智能疲劳提醒、定速巡航、多次碰撞预防系统、TPMS轮胎气压监测。『林肯大陆2017款两驱尊雅版』从目前我们得到的配置信息来看,林肯大陆新增的入门级车型“尊悦版”整体配置表现与此前指导价为万元的最低配车型“尊享版”相比配置差异并不算大。

  在大灯配置方面,新车也毫不吝啬的使用全LED灯组。

  如果您正在城市SUV和硬派SUV之间犹豫的话,您可以看看这些“硬”配置是否符合您对未来用车的期盼,它们究竟是帮您野外脱困的利器,还是城市通勤的累赘。此外,新车将提供规格为215/60R17和215/55R18的两种铝制轮圈可选。

  『此前曝光的测试车谍照』内饰方面,SENIAR9采用了黑色为主色调,结合皮质座椅、亮面饰板和镀铬元素,整体风格十分精致。

  新车的采用了全新的外观设计,同时对配置进行了提升。

  此外,新车对配置进行了升级,使整车更具性价比。易车抢先实拍5月7日,东风日产为天籁新增加这款智进版车型。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-24 08:31:00 人民日报 分享
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新增电动上车踏杠,提升上下车便利性。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

责编:沙琼
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